دانلود پایان نامه بررسی رابطه توانمند سازی با عملکرد کارکنان زندان شامل 108 صفحه در قالب ورد آماده چاپ
فهرست مطالب :چکیده تحقیقفصل اول : کلیات تحقیق مقدمهبیان مسألهاهمیت و ضرورت پژوهشاهداف تحقیقهدف کلیاهداف جزئیفرضیات تحقیقمتغیرهای پژوهشقلمرو پژوهشتعریف اصطلاحات و مفاهیمآموزشتفویض اختیارغنی سازی شغلینگرشهاایجاد انگیزهعملکردفصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیقمنابع انسانیاهمیت منابع انسانیابعاد توسعه منابع انسانیتوانمندسازیتاریخچه و تعریف توانمندسازیاهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های امروزهمدل های توانمندسازیتوانمندسازی به عنوان رویکردی شناختیعوامل موثر بر توانمندسازیرهنمودهایی برای اجرای توانمندسازیاصول توانمندسازیآموزش توانمندسازیانواع آموزشاهداف آموزشساختار آموزش در توانمند سازیمولفه های نگرشهاویژگیهای منبع تغییر دهنده نگرشانواع نگرشنگرش اقتضاییاتخاذ نگرش مثبتارتباط نگرش/رفتاررهبری و توانمندسازیعملکردتعریف ارزیابی عملکردعوامل موثر بر ارزیابی عملکردپاداش مبتنی به عملکردپیشینه تحقیقتحقیقات انجام شده در داخل کشورمفاهیم نظری تحقیقفصل سوم : روش شناسیروش تحقیقجامعه آماریحجم نمونه و رو ش آمارگیریروش گردآوری داده هاابزار پژوهشتکنیک های توصیف و تحلیل داده هاپایاییسازه آموزش شغلیسازه غنی سازی شغلسازه تفویض اختیارسازه انگیزه های فردیسازه سبک مدیریت مشارکتیسازه نگرش شغلیرواییروش تجزیه و تحلیل داده هافصل چهارم: تجزیه و تحلیلمقدمهتحلیل تک متغیرهآموزش شغلیغنی سازی شغلتفویض اختیارانگیزه های فردیسبک مدیریت مشارکتینگرش شغلیتوزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیتتوزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سنتوزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سطح تحصیلاتتحلیل دو متغیرهآزمون فرضیات تحقیقآموزش شغلی با توانمندسازی و افزایش عملکرد کارکنان رابطه داردتفویض اختیار با توانمندسازی و افزایش عملکرد کارکنان رابطه داردغنی سازی شغلی با توانمندسازی و افزایش عملکرد کارکنان رابطه داردانگیزه های فردی با توانمندسازی و افزایش عملکرد کارکنان رابطه داردسبک مدیریت مشارکتی با توانمندسازی و افزایش عملکرد کارکنان رابطه داردنگرش شغلی با توانمندسازی و افزایش عملکرد کارکنان رابطه داردفصل پنجم : نتیجه گیریمقدمهنتایج براساس یافته های تحقیقتوصیف متغیرهاتحلیل فرضیاتفرضیه اولفرضیه دومفرضیه سومفرضیه چهارمفرضیه پنجمفرضیه ششمنتیجه گیری کلیمحدودیتهای تحقیقمحدودیت تحقیقمحدودیت محققپیشنهادات براساس یافته های تحقیقپیشنهاد در خصوص توانمند سازیپیشنهاد جهت تحقق افزایش عملکرد کارکنانپیشنهادات برای سایر پژوهشگرانپرسشنامهمنابع و ماخذ
قسمتی از متن :از عوامل مهم بقا و حیات سازمان ها، کیفیت و توانمندی نیروی انسانی است که اهمَیت آن به مراتب فراتر از فناوریهای جدید، منابع مالی و مادی است. در این راستا نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه¬های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: ۱۳۸۵، ص۱۴۹). هدف پژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد آنها در زندانهاست. برای انجام این کار از جامعه آماری ۱۴۳ نفری تعداد ۱۰۴نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از کارکنان زندانهای استان خراسان شمالی برای تایید یا رد فرضیه های تحقیق و مؤلفه های تأثیر آموزش شغلی، تفویض اختیار، انگیزه های فردی، غنی سازی شغل، سبک مدیریت و توانمندی بر عملکرد مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده که از روایی محتوا و پایایی مناسب برخوردار می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل داده ها آموزش شغلی، انگیزه های فردی، توانمندی، تفویض اختیار، غنی سازی شغل، سبک مدیریت مورد تایید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که متغیر سبک مدیریت مشارکتی با ضریب ۸۳۲/۰ موثرترین عامل برافزایش عملکرد کارکنان می باشد. به عبارت دیگر هر سازمانی که بتواند از نظر و تخصص کارکنان خود در تصمیم گیری استفاده نماید، سریعتر و با اطمینان خاطر بیشتر به اهداف سازمانی خود می رسد.
تعداد مشاهده: 7914 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 108
حجم فایل:3,627 کیلوبایت