ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي

دسته بندي : مباحث رشته ها » رشته علوم اجتماعی
 این فایل به بررسی  ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 361 صفحه می باشد .

بخشی از محتوای فایل دانلودی ::

عصر ما عصر تغيير و تحولات شتابنده و دور از انتظار است و دورانب كارگيري شيوه هاي سنتي انسان متحول شده و در قالب نظامهاي هوشمند و خبره، سازمانهاي يادگيرنده و غيره قرار گرفته است و جهاني شدن غوغا ايجاد كرده، اما نتوانسته كار با نيروي انساني و از طريق آنها را پركند، مديريت ماهرانه مبتني بر دانش روابط انساني و ارتباطات بين افراد هنوز راز مهم موفقيت سازمانهاست.
فهرست مطالب

فصل اول
مقدمه
 بیان مساله
 اهميت و ضرروت تحقيق
اهداف پژوهش :
متغيرهاي پژوهش:
محدوديتهاي خارج از كنترل
مفاهيم نظري و عملياتي واژه ها:
مفهوم نظري:
رضايت شغلي
انگيزش:
ادراك
قدرت قانوني
مفهوم عملياتي
فصل دوم
مقدمه:
مفهوم روابط انساني
تعريف روابط انساني
رويكردهاي روابط انساني
اصول تحكيم روابط انساني در سازمانها
عوامل ايجاد و تحكيم روابط انساني
موانع روابط انساني
نظريه روابط انساني بر مبناي مدل انساني
نظرية روابط انساني بر مبناي مدل مازلو
نظريه روابط انساني بر مبناي مك گريگور
دسته بندی: مباحث رشته ها » رشته علوم اجتماعی

تعداد مشاهده: 7324 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 361

حجم فایل:1,396 کیلوبایت

 قیمت: 28,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    این فایل به بررسی ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 361 صفحه می باشد .