این فایل به بررسی ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 361 صفحه می باشد .
بخشی از محتوای فایل دانلودی ::
عصر ما عصر تغيير و تحولات شتابنده و دور از انتظار است و دورانب كارگيري شيوه هاي سنتي انسان متحول شده و در قالب نظامهاي هوشمند و خبره، سازمانهاي يادگيرنده و غيره قرار گرفته است و جهاني شدن غوغا ايجاد كرده، اما نتوانسته كار با نيروي انساني و از طريق آنها را پركند، مديريت ماهرانه مبتني بر دانش روابط انساني و ارتباطات بين افراد هنوز راز مهم موفقيت سازمانهاست.
فهرست مطالب
فصل اول
مقدمه
بیان مساله
اهميت و ضرروت تحقيق
اهداف پژوهش :
متغيرهاي پژوهش:
محدوديتهاي خارج از كنترل
مفاهيم نظري و عملياتي واژه ها:
مفهوم نظري:
رضايت شغلي
انگيزش:
ادراك
قدرت قانوني
مفهوم عملياتي
فصل دوم
مقدمه:
مفهوم روابط انساني
تعريف روابط انساني
رويكردهاي روابط انساني
اصول تحكيم روابط انساني در سازمانها
عوامل ايجاد و تحكيم روابط انساني
موانع روابط انساني
نظريه روابط انساني بر مبناي مدل انساني
نظرية روابط انساني بر مبناي مدل مازلو
نظريه روابط انساني بر مبناي مك گريگور
این فایل به بررسی ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 361 صفحه می باشد .
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 37٬500 تومانمبانی نظری و پیشینه تحقیق ایدز
-
قیمت: 35٬250 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق معلولیت
-
قیمت: 37٬500 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش پیشرفت تحصیلی
-
قیمت: 60٬750 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس
-
قیمت: 37٬500 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق وسواس
-
قیمت: 37٬500 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نقش مشاوره در اموزش و پرورش
-
قیمت: 37٬500 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مد و تقلید
-
قیمت: 26٬250 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ازدواج
-
قیمت: 37٬500 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق چت
-
قیمت: 37٬500 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سخت رویی
